關(guān)于印發(fā)《職稱評審管理實(shí)施細(xì)則》的通知

晉人社廳發(fā)〔2021〕28號 

各市人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位職稱管理部門，有關(guān)企事業(yè)單位：

　　為貫徹落實(shí)國家和我省職稱制度改革精神以及《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號），規(guī)范我省職稱評審工作，我廳制定了《職稱評審管理實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　                                  山西省人力資源和社會保障廳

　　                                       2021年6月11日

職稱評審管理實(shí)施細(xì)則

　　第一章  總 則

　　第一條  為規(guī)范職稱評審程序，加強(qiáng)評審管理，保證評審質(zhì)量，根據(jù)國家和山西省職稱制度改革要求及《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條  職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

　　第三條  我省職稱系列（專業(yè)）行業(yè)主管部門（以下簡稱行業(yè)主管部門）和企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等開展職稱評審工作以及專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評審，適用本實(shí)施細(xì)則。

　　第四條  省人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)全省職稱評審的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理和組織實(shí)施工作。

　　各市、縣（區(qū)、市）人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審的綜合管理和組織實(shí)施工作。

　　行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評審管理和實(shí)施工作。

　　人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門共同做好職稱自主評審單位的管理、服務(wù)工作。

　　第五條  職稱評審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

　　第六條  職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)包括省級標(biāo)準(zhǔn)和市級標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄒ唬┦〖墭?biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會保障行政部門會同省行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省實(shí)際制定。

　?。ǘ┦屑墭?biāo)準(zhǔn)由各市人力資源社會保障行政部門會同市行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、省級標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際制定，報(bào)省人力資源社會保障行政部門備案。

　　（三）單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱自主評審權(quán)的用人單位，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定，報(bào)相應(yīng)人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門備案。

　　省級標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)，市級標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于省級標(biāo)準(zhǔn)。

第二章  評委會管理

　　第七條  各地、各部門及有關(guān)單位開展職稱評審工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定申請組建職稱評審評委會（以下簡稱評委會）。

　　第八條  評委會按照規(guī)定的評審權(quán)限、范圍、程序，依據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)條件，負(fù)責(zé)對申報(bào)職稱評審的專業(yè)技術(shù)人才（以下簡稱申報(bào)人）的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力進(jìn)行評議、認(rèn)定。評委會對組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位和人力資源社會保障行政部門管理監(jiān)督。

　　第九條  評委會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性評委會。評委會組建單位可根據(jù)工作需要設(shè)立職稱評審辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)評委會日常工作。

　　第十條  評委會分為高級、中級、初級三個層級。高級評委會可根據(jù)實(shí)際，分別組建正高級和副高級評委會。同一評委會組建單位的高一級評委會可以代評同系列（專業(yè)）低級別的職稱。

　　第十一條  申請組建評委會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬M評審的職稱系列或?qū)I(yè)為評委會組建單位的主體職稱系列或?qū)I(yè)；

　　（二）擬評審的職稱系列或?qū)I(yè)在本地區(qū)、本行業(yè)領(lǐng)域具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

　?。ㄈ┰u審范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模；

　?。ㄋ模┚哂幸欢〝?shù)量且符合規(guī)定條件的職稱評審專家；

　　（五）具有完善的職稱評審工作規(guī)章制度和組織開展職稱評審工作能力，職稱評審辦事機(jī)構(gòu)健全。

　　第十二條  評委會實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。

　?。ㄒ唬└呒壴u委會由省人力資源社會保障行政部門或具有核準(zhǔn)備案權(quán)限的各市人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。

　?。ǘ┲小⒊跫壴u委會由各市、縣（區(qū)、市）人力資源社會保障行政部門或省行業(yè)主管部門按照職稱評審管理權(quán)限核準(zhǔn)備案。

　?。ㄈ┰u委會備案內(nèi)容主要包括組建單位、評委會名稱、評審系列（專業(yè)）、評審范圍、評審條件、規(guī)章制度、辦事機(jī)構(gòu)等。

　　第十三條  評委會備案有效期不得超過３年，有效期屆滿須重新核準(zhǔn)備案。

　　第十四條  評委會一般設(shè)主任委員1名，副主任委員1-2名，其中至少須有一名評審專家。評委會組成人員應(yīng)當(dāng)為單數(shù)，并符合規(guī)定數(shù)量和相應(yīng)要求。

　?。ㄒ唬┌凑章毞Q系列組成的評委會，各層級評審專家原則上高級不少于25人、中級不少于21人、初級不少于17人；按專業(yè)組成的評委會，各層級評審專家原則上高級不少于11人、中級不少于9人、初級不少于7人。

　?。ǘ└呒壴u委會的評審專家應(yīng)具有高級職稱，其中正高級評委會評審專家應(yīng)具有正高級職稱；副高級評委會評審專家中具有正高級職稱的應(yīng)不少于2/3。中級評委會評審專家應(yīng)具有中級以上職稱，其中具有高級職稱的應(yīng)不少于2/3。初級評委會評審專家應(yīng)具有中級以上職稱。

　　第十五條  評委會組建單位要建立評委會專家?guī)?，與評委會同時進(jìn)行核準(zhǔn)備案。專家?guī)斐蓡T一般為各層級評委會規(guī)定的評審專家人數(shù)的3-5倍。學(xué)科專業(yè)門類較多的系列（專業(yè)），在專家?guī)熘锌煞衷O(shè)相應(yīng)專業(yè)學(xué)科組。因工作需要調(diào)整專家?guī)斐蓡T，須履行推薦和備案程序。

　　第十六條  專家?guī)斐蓡T須按照規(guī)定程序推薦遴選產(chǎn)生，并具備下列條件：

　?。ㄒ唬┳袷貒覒椃ê头?，具備良好的職業(yè)道德；

　?。ǘ┱J(rèn)真履職，公道正派，熱愛職稱評審工作，正確掌握并執(zhí)行職稱政策，遵守評審工作紀(jì)律；

　?。ㄈ┚哂胸S富的專業(yè)理論知識和較高的專業(yè)技術(shù)水平，在本專業(yè)同行中有較高的知名度，在教學(xué)、科研、生產(chǎn)一線取得優(yōu)良業(yè)績；

　　（四）從事本專業(yè)或相關(guān)相近領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作10年以上，取得本系列（專業(yè)）同級職稱3年以上或具有高一級職稱。

　　除本行業(yè)領(lǐng)域緊缺人才外，已退休的專業(yè)技術(shù)人才原則上不再作為入庫專家人選。專業(yè)技術(shù)人才受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，在受處分期間不得作為入庫專家人選。

　　第十七條  各層級評委會組成人數(shù)和專家?guī)烊藬?shù)，經(jīng)人力資源社會保障行政部門或省行業(yè)主管部門同意，可適當(dāng)調(diào)整。

第三章  職稱申報(bào)管理

　　第十八條  評委會組建單位須在開始收受申報(bào)材料前向社會公布評審工作有關(guān)事項(xiàng)，告知申報(bào)評審條件、評審程序、評審方式及所需材料和工作要求。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交完整、準(zhǔn)確的申報(bào)材料，并對申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　第十九條  申報(bào)人應(yīng)為本單位在職在崗的專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)層級職稱評審規(guī)定的申報(bào)條件。法律法規(guī)規(guī)定需要取得職業(yè)資格的，應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)資格。

　　第二十條  公務(wù)員、退休人員（已辦理退休手續(xù)或達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的人員，以評委會辦事機(jī)構(gòu)開始收受申報(bào)評審材料之日為界）不得申報(bào)參加職稱評審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報(bào)參加職稱評審。

　　第二十一條  國家實(shí)行考評結(jié)合的系列（專業(yè)），須先參加統(tǒng)一組織的專業(yè)考試，考試成績合格且在規(guī)定有效期內(nèi)，方可申報(bào)參加職稱評審。

　　第二十二條  按照國家職業(yè)資格制度規(guī)定和我省公布的職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定具備相應(yīng)系列（專業(yè)）和層級的職稱，并可作為申報(bào)高一級職稱的條件。

　　第二十三條  事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才取得職稱或職業(yè)資格后，未根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用的，其工作時間不計(jì)算為任職時間。

　　第二十四條  申報(bào)人須參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核，任現(xiàn)職以來年度考核合格以上等次次數(shù)不少于各層級規(guī)定的任職年限。破格申報(bào)人近三年內(nèi)須有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。

　　第二十五條?申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報(bào)職稱評審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、具有重大發(fā)明創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化科技成果取得顯著成績、在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可不受學(xué)歷、資歷、層級等限制，破格申報(bào)評審高級職稱。破格申報(bào)評審標(biāo)準(zhǔn)條件按照各系列（專業(yè)）規(guī)定執(zhí)行。中級職稱原則上不破格申報(bào)評審。

　　對引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才和急需緊缺人才，可根據(jù)其專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻(xiàn)，由評委會直接認(rèn)定相應(yīng)職稱。

　　對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)高級職稱學(xué)歷可放寬到大專（特殊行業(yè)學(xué)歷要求另行規(guī)定），申報(bào)中級職稱學(xué)歷可放寬到中專。

　　從機(jī)關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上的人員，首次申報(bào)職稱評審可比照同等學(xué)歷、資歷、職稱的專業(yè)技術(shù)人才，直接申報(bào)相應(yīng)層級職稱。

　　專業(yè)技術(shù)人才調(diào)整工作崗位后跨系列（專業(yè)）申報(bào)職稱評審的，須在現(xiàn)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，按規(guī)定轉(zhuǎn)評現(xiàn)崗位同級職稱后，方可申報(bào)上一級職稱評審，同級職稱任職時間可連續(xù)計(jì)算。

　　申報(bào)評審兩個以上系列（專業(yè)）職稱的，應(yīng)當(dāng)以本單位主體系列（專業(yè)）為主，并聘用在主體專業(yè)技術(shù)崗位。第二職稱原則上只允許申報(bào)評審與現(xiàn)職稱同級或低于同級的職稱。

　　第二十六條  用人單位應(yīng)當(dāng)健全職稱申報(bào)推薦程序，完善工作流程，按照公開、民主、平等、擇優(yōu)的原則，開展職稱申報(bào)推薦工作。用人單位須將評審標(biāo)準(zhǔn)條件、個人申報(bào)材料、民主評議意見等在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日，公示無異議的方可推薦。用人單位推薦意見須明確推薦人選產(chǎn)生方式、申報(bào)人具備的資格條件及公示情況等內(nèi)容。申報(bào)人和用人單位須對申報(bào)材料的真實(shí)性作出書面承諾。

　　第二十七條  申報(bào)材料按照“誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，逐級審核上報(bào)。

　?。ㄒ唬┥陥?bào)高級職稱評審，由各市人力資源社會保障行政部門、省級主管部門、省屬企事業(yè)單位等審核后報(bào)送高級評委會。高級職稱評審權(quán)下放的，審核推薦程序按其規(guī)定執(zhí)行。申報(bào)中、初級職稱評審，按照職稱評審管理權(quán)限，由主管部門或縣（區(qū)、市）人力資源社會保障行政部門審核后報(bào)送。職稱自主評審的單位，由本人所在部門審核后，直接向評委會推薦。

　?。ǘ┓枪兄祁I(lǐng)域申報(bào)人由所在工作單位初審、公示和推薦，經(jīng)屬地人力資源社會保障行政部門或行業(yè)主管部門以及人事代理機(jī)構(gòu)審核后，逐級報(bào)送相應(yīng)評委會；未辦理人事檔案代理的，由所在工作單位初審、公示和推薦，經(jīng)屬地人力資源社會保障行政部門或代辦機(jī)構(gòu)審核后，逐級報(bào)送相應(yīng)評委會。

　?。ㄈ┤耸聶n案不在工作所在地管理且與用人單位簽訂正式勞動合同的非公有制領(lǐng)域申報(bào)人，可通過現(xiàn)工作單位所在地渠道審核推薦。

　　（四）勞務(wù)派遣員工由勞務(wù)派遣單位會同用人單位履行初審、公示、推薦程序，經(jīng)屬地人力資源社會保障行政部門審核后，逐級報(bào)送相應(yīng)評委會。

　　（五）自由職業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦等程序。未辦理人事檔案代理的，經(jīng)屬地人力資源社會保障行政部門或代辦機(jī)構(gòu)審核后，報(bào)送相應(yīng)評委會。

　　推薦報(bào)送的申報(bào)材料須簽署審核人員姓名、審核意見及審核日期，并加蓋審核推薦單位公章。

　　第二十八條  評委會組建單位按照申報(bào)評審條件及規(guī)定的推薦程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)充更正的全部內(nèi)容及時限。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

　　第二十九條  人力資源社會保障行政部門或行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)對評委會組建單位接收審核的申報(bào)材料按不低于20%的比例進(jìn)行抽查，及時糾正和查處存在的問題。

第四章  職稱評審管理

　　第三十條? 職稱評審堅(jiān)持以同行專家評議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價原則，采用考試、評審、考核認(rèn)定、個人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示、綜合量化賦分等多種方式進(jìn)行評審。

　　第三十一條  評審會議由評委會組建單位組織召開。評審專家根據(jù)評審工作需要及申報(bào)人學(xué)科專業(yè)情況，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取。抽取評審專家時，可在規(guī)定人數(shù)的基礎(chǔ)上抽取一定比例的備用評審專家。評審專家名單不得對外公布。

　　第三十二條  評審會議由主任委員或副主任委員主持。出席會議的評委會組成人員不得少于規(guī)定人數(shù)的2/3。評委會須組織評審專家進(jìn)行培訓(xùn)，并簽訂責(zé)任書。

　　第三十三條  評委會可根據(jù)評審工作需要，按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組不少于3人，負(fù)責(zé)對申報(bào)人提出書面評議意見；也可以不設(shè)評議組，由3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。

　　第三十四條  全省各系列（專業(yè)）高級職稱評審統(tǒng)一實(shí)行面試答辯，其他層級評審方式由評委會組建單位或評委會核準(zhǔn)備案部門確定。面試答辯工作由評委會評議組負(fù)責(zé)完成，也可由同行專家組成答辯組，單獨(dú)完成。

　?。ㄒ唬┟嬖嚧疝q分為答辯材料評議和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)，按照學(xué)科（專業(yè)）分組實(shí)施，每組設(shè)組長1名，負(fù)責(zé)本組的答辯工作。

　　（二）職稱評審辦事機(jī)構(gòu)要按照匿名評議的要求，對申報(bào)人提交的答辯材料進(jìn)行保密處理。評審專家要認(rèn)真審閱答辯材料，客觀公正地對申報(bào)人的學(xué)術(shù)技術(shù)水平進(jìn)行評議賦分。

　　（三）評審專家應(yīng)當(dāng)本著便于交流和考察申報(bào)人專業(yè)能力、學(xué)術(shù)水平的原則進(jìn)行答辯命題。答辯題目分公共題目和專業(yè)題目兩類，公共題目主要考察了解申報(bào)人應(yīng)具備的政治素養(yǎng)、專業(yè)知識和學(xué)術(shù)水平，專業(yè)題目主要考察了解申報(bào)人應(yīng)具備的工作能力和創(chuàng)新能力。答辯命題采取匿名方式，須進(jìn)行密封。

　　（四）現(xiàn)場答辯時間為15-20分鐘，申報(bào)人在答辯過程中須簡述本人的專業(yè)工作情況和本專業(yè)學(xué)科發(fā)展最新動態(tài)以及答辯材料的主要學(xué)術(shù)、技術(shù)觀點(diǎn)，并回答選取的答辯題目和評審專家的現(xiàn)場提問。申報(bào)人答辯完畢后，評審專家須進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評，并對答辯情況進(jìn)行評議賦分。

　　（五）答辯成績實(shí)行百分制。在成績構(gòu)成中，答辯材料評議成績一般占40%，現(xiàn)場答辯成績占60%。國家實(shí)行考評結(jié)合的系列（專業(yè)），答辯材料評議成績一般占30%，考試成績占30%，現(xiàn)場答辯成績占40%。答辯總成績分為優(yōu)、中、差三個等次，各等次人數(shù)比例為3：6：1。答辯成績?yōu)椴畹却位蚱聘裆陥?bào)評審人員答辯成績未達(dá)優(yōu)等次者，列入淘汰對象，評議組一律不得提交評委會評議。答辯評議賦分標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條  評委會組建單位可根據(jù)職業(yè)屬性和崗位要求，采取考試與評議相結(jié)合的方式，組織申報(bào)人進(jìn)行專業(yè)理論和專業(yè)知識測試，考試成績符合要求的方可提交評委會進(jìn)行評議。

　　第三十六條  評委會可采取量化賦分的形式對申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、崗位履職、工作能力、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)水平以及面試答辯等要素進(jìn)行綜合評議。量化賦分一般采取百分制，成績排在末位的，列入淘汰對象，提交評委會評議表決。高級評委會實(shí)行量化賦分評議的，面試答辯成績占總成績的30%，其他評價要素占70%。面試答辯未通過人員，不再進(jìn)行量化賦分。量化賦分工作由職稱評審辦事機(jī)構(gòu)會同評議組或評審專家共同完成。

　　第三十七條  評委會表決時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取評議組組長或分工負(fù)責(zé)的評審專家的評議情況匯報(bào)，在充分討論和評議的基礎(chǔ)上，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審?fù)ㄟ^。未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

　　第三十八條  職稱評審按照“好中擇優(yōu)、質(zhì)量第一”的原則，由人力資源社會保障行政部門對職稱評審的數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，對各層級職稱的評審?fù)ㄟ^率實(shí)行適當(dāng)?shù)谋壤刂啤?/span>

　　第三十九條  投票表決結(jié)果由主任委員或者主持評審會議的副主任委員宣布。評審結(jié)果由主任委員簽字確認(rèn)，并加蓋評委會印章。

　　第四十條  職稱評審辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做好評審會議記錄，內(nèi)容包括出席評委專家、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等。會議記錄及評審工作資料應(yīng)歸檔管理。

　　第四十一條  評審會議實(shí)行封閉管理，評審專家和職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員不得對外泄露評審內(nèi)容，不得私自接收評審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

　　第四十二條  評審專家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請回避。職稱評審辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評審專家回避。

　　第四十三條  評委會組建單位對評審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由評委會組建單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

　　經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，由人力資源社會保障行政部門或評委會組建單位審核確認(rèn)，并印發(fā)文件。具有職稱自主評審權(quán)的用人單位，經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，報(bào)評委會核準(zhǔn)備案部門確認(rèn)或備案后，由評委會核準(zhǔn)備案部門印發(fā)或自行印發(fā)文件。

　　第四十四條  審核確認(rèn)或備案通過人員，頒發(fā)由山西省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一監(jiān)制的職稱證書。高級職稱證書一般由省人力資源和社會保障廳用?。桓呒壜毞Q評審權(quán)下放的，由各市人力資源社會保障行政部門用?。痪哂懈呒壜毞Q自主評審權(quán)的，由評委會組建單位或評委會核準(zhǔn)備案部門用印。中、初級職稱證書按職稱評審管理權(quán)限由人力資源社會保障行政部門或評委會組建單位用印。

　　第四十五條  申報(bào)人對涉及本人的評審結(jié)果有異議的，可以申請復(fù)查或進(jìn)行投訴，由評委會組建單位進(jìn)行核查并負(fù)責(zé)解釋，核查處理結(jié)果報(bào)評委會核準(zhǔn)備案部門備案。

第五章  職稱評審服務(wù)

　　第四十六條  評委會組建單位應(yīng)當(dāng)簡化審核程序，為申報(bào)人提供便捷化服務(wù)。凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。

　　第四十七條  人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)建立職稱評價服務(wù)平臺，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評審結(jié)果等數(shù)據(jù)采集。評委會組建單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職稱評審信息化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)評審服務(wù)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋。

　　第四十八條  人力資源社會保障行政部門在保障信息安全和個人隱私的前提下，逐步開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)，積極推行職稱評審電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

　　第四十九條  人力資源社會保障行政部門支持行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學(xué)會、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及條件成熟的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織組建社會化職稱評委會，面向非公有制領(lǐng)域和自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開展職稱評審服務(wù)。

　　第五十條  有條件的地區(qū)可根據(jù)工作需要，組建基層評委會，對基層一線專業(yè)技術(shù)人才單獨(dú)評審，定向評價、定向使用。

　　第五十一條  人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門要通過駐廠設(shè)點(diǎn)、建立代辦機(jī)構(gòu)、入駐辦事大廳等方式建立兜底機(jī)制，確保非公有制領(lǐng)域和自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才平等參加職稱評審。

　　第五十二條  我省未開展評審的職稱系列（專業(yè)），可委托外省或中直單位等經(jīng)核準(zhǔn)備案的評委會代為評審。其中，高級職稱由省人力資源社會保障行政部門審核并出具委托評審手續(xù)；中、初級職稱按管理權(quán)限由人力資源社會保障行政部門或省行業(yè)主管部門審核并出具委托評審手續(xù)。

　　各市或省屬企事業(yè)單位主體職稱系列（專業(yè)）不具備組建評委會條件的，可由各市人力資源社會保障行政部門或省級主管部門委托其他市或省屬單位經(jīng)核準(zhǔn)備案的評委會代為評審，評審結(jié)果由評委會書面函告委托單位后，由委托單位印發(fā)職稱確認(rèn)文件，辦理證書。

　　中直駐晉單位或外省駐晉企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)及外省專業(yè)技術(shù)人才，委托我省經(jīng)核準(zhǔn)備案的評委會代為評審高級職稱的，出具該單位具有人事管理權(quán)限的主管部門或省級人力資源社會保障行政部門的委托評審手續(xù)，由省人力資源和社會保障廳委托相關(guān)評委會組建單位受理。

　　第五十三條  從省外、中直駐晉單位流動至我省工作或軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置（自主擇業(yè)）到我省工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在原地區(qū)（單位）通過考試、評審取得的職業(yè)資格和職稱直接予以認(rèn)定。高級職稱由各市人力資源社會保障行政部門或省行業(yè)主管部門認(rèn)定；中、初級職稱按職稱管理權(quán)限由人力資源社會保障行政部門或用人單位主管部門認(rèn)定。

第六章  職稱評審監(jiān)督管理

　　第五十四條  人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職稱評審工作的監(jiān)督檢查，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律和社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

　　第五十五條  人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級職稱評審委員會及其組建單位開展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

　　第五十六條  人力資源社會保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)執(zhí)法部門依法查處假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為。

　　第五十七條  職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行發(fā)改、財(cái)政部門制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和評審專家勞務(wù)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。

　　第五十八條  人力資源社會保障行政部門、行業(yè)主管部門、評委會組建單位應(yīng)建立健全投訴舉報(bào)機(jī)制，主動接受社會監(jiān)督。

第七章  違規(guī)違紀(jì)處理

　　第五十九條  評委會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍以及違反評審程序和規(guī)定進(jìn)行評審的，人力資源社會保障行政部門或行業(yè)主管部門對其評審權(quán)限或違規(guī)評審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，由評委會核準(zhǔn)備案部門取消職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　第六十條  職稱申報(bào)推薦過程中，申報(bào)人提供虛假材料、隱瞞被處分處理相關(guān)情況的，由用人單位取消其職稱申報(bào)資格；通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或評審結(jié)果審核確認(rèn)部門撤銷其職稱；申報(bào)人被取消職稱申報(bào)資格或撤銷職稱的，相關(guān)信息記入職稱評審誠信檔案庫，并納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。相應(yīng)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十一條  用人單位在推薦審核過程中，未履行審核主體責(zé)任，審核程序不完善、對所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關(guān)不嚴(yán)的，由人力資源社會保障行政部門或評委會組建單位對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，由用人單位主管部門依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　非公有制經(jīng)濟(jì)組織或者人事代理機(jī)構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，由屬地人力資源社會保障行政部門按上述規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第六十二條  評委會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　第六十三條  評審專家違反本實(shí)施細(xì)則相關(guān)評審工作紀(jì)律規(guī)定的，由評委會組建單位取消其評審專家資格，進(jìn)行通報(bào)批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　職稱評審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反本實(shí)施細(xì)則相關(guān)評審工作紀(jì)律規(guī)定的，由評委會組建單位責(zé)令不得再從事職稱評審相關(guān)工作，進(jìn)行通報(bào)批評；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六十四條  建立職稱申報(bào)評審違規(guī)違紀(jì)行為公開通報(bào)機(jī)制。對職稱申報(bào)評審工作中違反本實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定的申報(bào)人、用人單位、職稱評審辦事機(jī)構(gòu)、評審專家、評審工作人員，定期在全省范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并向所在單位主管部門及相應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門通報(bào)相關(guān)情況。

第八章   附  則

　　第六十五條  國家實(shí)行以考代評的職稱系列（專業(yè)），須參加統(tǒng)一組織的考試，不得進(jìn)行相應(yīng)層級的職稱評審和認(rèn)定。

　　第六十六條  具備規(guī)定學(xué)歷和相應(yīng)職業(yè)準(zhǔn)入要求，符合相關(guān)系列（專業(yè)）職稱評審條件的專業(yè)技術(shù)人才，試用（見習(xí)）期滿后，經(jīng)用人單位考核合格可按照有關(guān)規(guī)定直接認(rèn)定相應(yīng)職稱，并按職稱管理權(quán)限報(bào)相應(yīng)人力資源社會保障行政部門或上級行政主管部門確認(rèn)。

　　第六十七條  港澳臺居民、外籍人員參加我省職稱申報(bào)評審，按照國家和我省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十八條  高技能人才申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職稱，適用本實(shí)施細(xì)則。

　　第六十九條  本實(shí)施細(xì)則由山西省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行，原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審試行辦法〉的通知》（晉人職通字[2001]45號）同時廢止。