隨著時代的迅速發(fā)展, 科技的快速進步, 企業(yè)管理理念的變化逐漸呈現(xiàn)出一 種文化趨勢,所有企業(yè)幾乎都在市場競爭的戰(zhàn)場上啟用了“文化武器” 。企業(yè)文 化作為一種精神力量,將成為 21世紀市場競爭的核心,超越營銷競爭和戰(zhàn)略競 爭而成為一個文化制勝的時代。 企業(yè)文化就像一根紐帶, 把企業(yè)的興衰存亡和員 工命運緊緊綁在一起, 使每位員工產生榮譽感、 歸屬感和使命感, 企業(yè)文化的這 種強有力的凝聚力在企業(yè)內部產生一股合力, 促使大家心往一處用, 勁往一處使, 有效地提升了企業(yè)的競爭力。 企業(yè)文化對于一個企業(yè)的發(fā)展來講可能不是最直接 的因素, 但一定是最核心、 最持久的因素。 所以, 可以說企業(yè)在激烈的市場競爭 中要立于不敗之地,企業(yè)凝聚力發(fā)揮著不可磨滅的作用。

一枝玫瑰, 需要根莖的無私奉獻, 否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香; 一個木 桶, 需要木板的共同配合, 否則難以盛出盡可能多的液體; 一支樂隊, 需要全體 隊員的通力合作, 否則難以呈現(xiàn)出余音繚繞的樂章; 一座大橋, 需要橋墩的鼎力 支撐, 否則難以承載車水馬龍的流通; 而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展, 同樣需要每一位 員工戮力同心,需要每位員工團結一致,需要每位員工的同甘共苦??一枝花、 一個木桶、 一支樂隊、 一座大橋的存在與發(fā)展都離不開凝聚力的作用, 一個企業(yè) 的興衰成敗更離不開企業(yè)凝聚力的支撐。 企業(yè)文化作為一種看似虛擬, 卻實實在 在存在的精神力量, 鼓舞著員工的勢氣, 支配著員工的行為, 凝聚著員工的力量。 全球第一大零售連鎖集團沃爾瑪亞洲人力資源部副總裁譚少熙說:“企業(yè)文化是 企業(yè)的靈魂” ,如果一個企業(yè)沒有了企業(yè)文化的支撐,就好比一個沒有思想、沒 有靈魂的人一樣, 成為行尸走肉。 所以, 我們要打造一個有廣泛影響力、 強大競 爭力的企業(yè),依然離不開企業(yè)文化的支持。

建設摩托 1889年建廠,到現(xiàn)在已經擁有百年多的歷史,發(fā)展歷程跨越三個 世紀, 先后迎來毛澤東、 鄧小平、 江澤民等黨和國家領導人的親臨視察, 歷經風 風雨雨, 最終發(fā)展成具有舉足輕重地位的大型國有軍工企業(yè)。 正是因為有了企業(yè) 文化的支撐, 才有建設摩托的光輝歷史。 縱觀中外成功企業(yè)的管理經驗, 無不具 備適合企業(yè)發(fā)展的特色企業(yè)文化。 “簡單、迅捷、自信、重視實際和價值”是美 國通用電氣公司的文化理念; “以人為本,追求卓越”是建設摩托提出的文化理 念; “真誠到永遠”是海爾公司提出的文化理念,這些理念表明了企業(yè)的價值導向, 反映了從事物質生產企業(yè)的精神風貌, 正是這些理念在引導、 激勵、 鼓舞著 員工為企業(yè)的發(fā)展與壯大獻計獻策, 風雨同舟。 企業(yè)文化成為推動企業(yè)發(fā)展, 凝 聚員工力量的無形內力和強大精神支柱, 是企業(yè)處于最佳發(fā)展狀態(tài), 擁有核心競 爭力的重要因素之一。

由于有效的企業(yè)文化的重要性遠遠超過了技術、資源和組織結構等等要素, 因此, 發(fā)揮企業(yè)文化的影響力無疑就是十分必要的。 當然, 企業(yè)文化絕對不是做 秀,也不是一種標簽,更不是一種擺設和裝飾品。企業(yè)文化建設重在全員參與, 它不僅要寫在紙上, 而且還要寫在員工的心里。 總之, 任何一件事情, 只要是你 親身參與了, 你才會有責任感, “事不關己”才會“高高掛起”。 企業(yè)要在員工 參與的過程中, 讓員工們分別體會到那些成就感、 溫暖感和壓力感等等不同的感 受,然后,通過交流和融合,培養(yǎng)出他們的工作責任和一種敬業(yè)的精神。